האם התפתחות אישית היא המפתח לצמיחה ניהולית וארגונית?
בפרק הזה נפגשתי עם טוני ארד פליק, מנטורית למנהלים ויועצת להנהלות, לשיחה עמוקה על התפתחות אישית בעולם העבודה המודרני. הפרק, שמשותף לשני הפודקאסטים – "מיינדסט" ו-"From Manager to Leader", חושף את המיתוסים שמקיפים התפתחות אישית ומציע כלים מעשיים להתמודדות עם האתגרים של עולם העבודה המשתנה.

שוחחנו על:

ההבדל בין מנהל למנהיג ואיך התפתחות אישית היא המפתח למעבר הזה

פיצוץ מיתוסים בהתפתחות אישית, כולל מיתוס עשרת אלפים השעות

החשיבות של Unlearning – לשכוח שיטות עבודה ישנות כדי לפנות מקום לחדשות

אדפטיביליות כמיומנות הכי חשובה בעולם העבודה המודרני

איך למידה אמיתית חייבת להוביל לשינוי התנהגות

ניהול סטרס כמיומנות קריטית – חמש דקות נשימה בין פגישות יכולות לשנות הכל

התמודדות עם קצב שינויים גבוה בארגונים ופיתוח Change Mindset

החשיבות של מנטורינג והתפקיד של מנהלים כמפתחי אנשים

יצירת צוותים לומדים ותרבות של ניסויים קטנים

האחריות האישית ללמידה בעידן ה-AI כשהידע מתיישן מהר

השורה התחתונה שלי -התפתחות אישית בעולם המודרני היא לא luxury אלא necessity. בעולם שמשתנה כל חודשיים, המפתח לא טמון בהיות מומחה בתחום אחד, אלא ביכולת להסתגל, ללמוד מהר, ולעזור לאחרים לעשות את אותו הדבר.

המנהיגים של המחר הם אלה שמבינים שהתפתחות אישית זה לא רק קורס שעושים, אלא אורח חיים. הם בוחרים להיות מובילי שינוי במקום קורבנות שלו, ומוצאים כיף במסע הלמידה המתמשך.

לאתר של טוני: https://tonyaradfelik.com/
 לפודקאסט שלה: https://open.spotify.com/show/2L8GkmxzEgDudJLOSQeWIX